面接が終わって、駅まで歩いている途中に「さっきの質問、うまく言えなかったな」と思い出す。あの感じ、できれば避けたいところです。
未経験から施工管理の面接を受けた人が詰まりやすい質問は、だいたい決まっています。3つあります。
質問1「どうして、施工管理なんですか」
いちばん多く、いちばん差が出る質問です。
詰まる理由はシンプルで、用意した答えがどの業界にも当てはまってしまうからです。「手に職をつけたい」「安定している」「人の役に立つ仕事がしたい」。これらは、介護でも製造でもITでも成立します。面接官からすると、「うちである理由が分からない」という印象だけが残ります。
答えを1段だけ具体的にする方法があります。施工管理の種類まで降りることです。
施工管理技士の国家資格は7種類あり、それぞれ扱う工事が違います。建物なら建築、道路や橋なら土木、空調や給排水なら管工事、通信設備なら電気通信工事、といった具合です。応募先がどの工事を主にやっている会社なのかを調べて、「御社が手がけている○○の工事に関わりたい」まで言えると、答えが一気に具体的になります。
会社のホームページの「施工実績」を3件見ておくだけで、十分に足ります。これをやってくる未経験者は、そう多くありません。
もうひとつ効くのが、資格の計画を添えることです。2級施工管理技術検定の第一次検定は、法令上、その年度末に17歳以上であれば受検できます（施工技術検定規則 第4条第2項）。学歴も実務経験も要りません。「入社後、まず2級の第一次検定を受けるつもりです」と言えるかどうかで、本気度の伝わり方が変わります。
質問2「前の仕事を辞めた（辞める）理由は何ですか」
詰まる理由は、正直に言うと不利になりそうで、言い換えると嘘になりそうだからです。
おすすめは、事実と、それをどう変えたいかを分けて話す形です。
- 事実（起きたこと） 「前職では、同じ作業を繰り返す業務が中心でした」
- 変えたいこと 「自分で段取りを組んで、形が残る仕事をしたいと思いました」
この形だと、不満を言っているのではなく、判断の理由を説明していることになります。
やめたほうがいいのは、前の会社や上司を悪く言うことです。面接官の頭には「この人はうちでも同じことを言うかもしれない」という考えがよぎります。理由を人ではなく、仕事の中身に置いてください。
そして、嘘はつかないでください。入社後に事実と違うことが分かると、お互いにとって損しかありません。
質問3「体力・転勤・休日は大丈夫ですか」
3つ目は、つい「大丈夫です」と即答してしまう質問です。ここで見栄を張ると、入社後に自分の首を絞めます。
事前に自分の中で線を引いておいてください。そのための材料は公開されています。
国土交通省の令和6年度の調査によると、技術者（施工管理を含む）の休日取得は「4週6休程度」が39.6%で最も多く、「4週8休以上」は28.6%です。また日本建設業連合会の調査では、現場を4週8日以上閉めた割合は土木72.8%、建築50.2%と、扱う工事によって差があります（2024年度通期）。
つまり、業界の平均は「月に2回くらい土曜も出る」あたりにあり、会社によってかなり違うということです。これを知ったうえで「土曜出勤は月2回までなら対応できます」と言えるのと、何も知らずに「大丈夫です」と言うのとでは、入社後がまったく違います。
転勤についても同じです。可否をはっきり伝えたほうが、結果的に良い配属につながります。
企業が実際に重視しているのは、何か
推測ではなく、公的な調査があります。
厚生労働省の「令和5年若年者雇用実態調査」は、若年正社員の採用選考にあたり企業が重視した点を集計しています。中途採用者についての上位は、次のとおりです（複数回答）。
- 職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神 72.7%
- コミュニケーション能力 66.9%
- マナー・社会常識 58.1%
- 業務に役立つ職業経験・訓練経験 42.3%
新規学卒者では、職業意識・勤労意欲・チャレンジ精神が79.3%、コミュニケーション能力が74.8%、マナー・社会常識が58.6%で、「学歴・経歴」は22.4%、「業務に役立つ職業経験・訓練経験」は14.7%でした。
同調査は「積極性や他者との関わり合いの中で円滑に業務を遂行することができる能力、スキルが重視されている」とまとめています。
施工管理は、職人さん、発注者、設計者、役所と、毎日いろいろな立場の人と話す仕事です。コミュニケーション能力が2位に入っているのは、この職種では特に納得のいく順位だと思います。前職で「人と人の間に立った経験」があるなら、それは業界が違っても話す価値があります。
逆に、聞かれてはいけない質問があります
面接を受ける側も知っておいたほうがいい話です。
厚生労働省は、採用選考で把握してはいけない事項を公表しています。同省のサイトには「次の（a）や（b）の事項をエントリーシート・応募用紙に記載させる、面接時においてたずねる、作文の題材とするなどによって把握することや、（c）を実施することは、就職差別につながるおそれがあります。」と記載されています。
（a）本人に責任のない事項
本籍・出生地／住宅状況（間取り・部屋数・住宅の種類・近隣の施設など）／家族に関すること（職業・続柄・健康・病歴・地位・学歴・収入・資産など）／生活環境・家庭環境
（b）本来自由であるべき事項
宗教／人生観・生活信条／思想／購読新聞・雑誌・愛読書／支持政党／尊敬する人物／労働組合や学生運動などの社会運動に関すること
（c）採用選考の方法
身元調査の実施／合理的・客観的に必要性が認められない健康診断の実施／本人の適性・能力に関係ない事項を含んだ応募書類の使用
同サイトには、実際に多い違反についてこう書かれています。「応募者から「本人の適性・能力以外の事項を把握された」と指摘があったもののうち、「家族に関すること」の質問が多くを占めています。面接の空気を和らげるために聞いてしまうケースが多いようですので、注意しましょう。」（令和6年度にハローワークで把握した854件の内訳）
悪意なく雑談のつもりで聞かれることもあります。答えたくない質問に無理に答える必要はありません。
こちらから聞いておきたい3つのこと
面接は、こちらが見極める場でもあります。未経験なら、次の3つは聞いておいて損がありません。
- 配属予定の現場の種類（公共工事か民間工事か、土木か建築か）
- 直近1年の休日の実績（制度上の休日ではなく、実際に取れている日数）
- 資格取得の支援（受検費用の負担、講習の有無、資格手当の金額）
なお、求人の条件について気になることは遠慮なく確認してください。職業安定法第5条の4は、求人や募集に関する情報について「虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示をしてはならない」と定めており、同法第65条には虚偽の広告や虚偽の条件提示に対する罰則も置かれています。条件をきちんと確認することは、応募者の当然の権利です。
よくある質問
Q. 未経験なのに「志望動機が弱い」と言われました。どう直せばいいですか？
たいていの場合、原因は熱意ではなく具体性です。「施工管理がやりたい」ではなく「御社がやっている○○の工事に関わりたい」まで降ろすだけで、印象が変わります。会社のホームページの施工実績を3件見る、これだけで足ります。
Q. 資格を持っていないと、面接で不利ですか？
未経験歓迎の求人では、資格なしを前提にした募集も出ています。ただ、取る計画を持っているかどうかは見られます。参考までに、厚生労働省のjob tagに掲載されている有効求人倍率（令和7年度）は、建築施工管理技術者が8.62、土木施工管理技術者が15.74です。人を探している職種であることは確かですが、これは「誰でも採用される」という意味ではありません。
Q. 志望動機で嘘をついたら、ばれますか？
ばれるかどうかより、入ってから自分が困ります。想像と違う仕事に自分を押し込むことになるからです。言いたくないことは言わなくていいので、言うことは本当のことにしてください。
面接は、選ばれる場であると同時に、選ぶ場でもあります。準備しておくべきことは、実はそれほど多くありません。
答えづらい質問への言い方や、どこまで正直に話すべきかで迷ったら、一度声に出して整理してみるのがいちばん早いです。無料のキャリア相談を、その練習の場として使っていただいても構いません。
出典
- 厚生労働省 公正採用選考特設サイト「採用選考時に配慮すべき事項」
- 厚生労働省 公正採用選考特設サイト「公正な採用選考の基本」
- 厚生労働省「令和5年若年者雇用実態調査の概況」
- 職業安定法（昭和22年法律第141号）第5条の4・第65条
- 厚生労働省 job tag「建築施工管理技術者」
- 厚生労働省 job tag「土木施工管理技術者」
- 施工技術検定規則（昭和35年建設省令第17号）第4条
- 国土交通省「適正な工期設定等による働き方改革の推進に関する調査（令和6年度）」
- 一般社団法人 日本建設業連合会「週休二日実施率調査（2024年度通期）」
